| Sevengor | Дата: Пятница, 12.07.2013, 18:41 | Сообщение # 1 |
|
Лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 59
Репутация: 0
Статус: Offline
| СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ СВИДЕТЕЛЯХ __________ ____________
"____"_____________ 20____ г. Сочи, уточнение м.п.:________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
Фирма "____________________________________________________________________", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице гражданина
___________________________________________________________________________, ИНН___________________________________ ЮР, ИЧП с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Работодатель принимает его на работу в качестве ______________________________.
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с " ___ " ________ 20___ г. по " ___ " _________ 20___ г. включительно.
2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме, эквивалентной _________________________________________________________________________________________ ______________________рублей, цифрами ___________ руб.
5. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен в зависимости от результатов работы Работника (исполненного объема работ). Заработная плата работника при условии исполнения им поручений связанных с указанной на строительном объекте специализацией не может быть меньше установленного должностного оклада. В случаи и иных форс-мажорных обстоятельств в т.ч. болезни без вины работодателя, оклад сокращается по времени отсутствия работника на объекте.
6. а) Заработная плата работника начисляется в сдельно-премиальной форме, исходя из актов приема выполненных работ, поставляемых работнику работодателем. Сроки денежных взаиморасчетов устанавливаются на 15-й и последний день текущего месяца, в соответствии с принятыми работодателям по актам исполненными работником работами.
б) В случаи задержки оплаты работ по принятым актам работодатель обязуется выплачивать работнику надбавку эквивалентную _______ % за каждый день задержки от стоимости принятых в акте работ.
в) В случаи неисполнения сроков акта поставленных работ вызванных по причине работника в отсутствии форс-мажорных обстоятельств (погодные явления, чрезвычайная ситуация, заболевание, несчастный случай), работодатель вправе уменьшить сдельно-премиальную составляющую на ______ % за каждый день задержки.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) обеспечивать гарантированный настоящим договором минимальный размер оплаты труда(оклад) и безопасные условия труда;
г) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) не разглашать сведения, составляющие служебную коммерческую тайну Работодателя;
г) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим трудовым законодательством(ТЗ) и настоящим Трудовым договором.
4. ПРАВА СТОРОН
11. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности,;
б) пользоваться др. правами, обусловленными действующим ТЗ
12. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка в соответствии с действующим ТЗ либо по взаимной договорённости;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим ТЗ меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
15. Все споры и разногласия, могущие возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем обоюдных переговоров сторон.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ, СВИДЕТЕЛИ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:
Работодателя
Паспорт: серия_______№____________,Регистрация__________________________________________
_________________________________________________Тел:___________________________________
Работника
Паспорт: серия_______№____________,Регистрация__________________________________________
_________________________________________________Тел:___________________________________
Подписи сторон:
Работодатель ______________________ Работник_______________________
Свидетели: Паспорт: серия_____№_________, Паспорт: серия_____№__________,
___________________________________ _______________________________
|
| |
|
|
НОВОСТИ
